大余县人力资源和社会保障局最新招聘信息概况：该局近期发布了多项就业岗位的招聘通知。招聘涉及多个领域，包括专业技术职位和行政管理岗位。该局鼓励高校毕业生、技术工人以及有就业意愿的市民积极应聘。招聘信息通过官方网站、社区公告栏和媒体渠道广泛传播，以便更多人了解并申请。此举旨在促进本地就业市场繁荣，满足各类用人单位的人才需求。

本文目录导读：

1. 大余县人力资源和社会保障局简介
2. 最新招聘信息
3. 岗位职责及待遇
4. 联系方式
5. 附则
6. 招聘意义与展望

随着社会的不断发展，大余县人力资源和社会保障局始终致力于为广大求职者提供优质的就业机会，本文将详细介绍大余县人力资源和社会保障局的最新招聘信息，为广大求职者提供有力的就业指导和帮助。

大余县人力资源和社会保障局简介

大余县人力资源和社会保障局是大余县政府的重要组成部分，负责全县的人力资源和社会保障工作，该局坚持以人为本、服务优先的原则，致力于促进就业创业、保障劳动者权益、推动社会保障事业发展。

最新招聘信息

根据大余县人力资源和社会保障局的需求和业务发展，现面向社会公开招聘一批优秀人才，具体招聘信息如下：

1、招聘岗位及人数

（1）社保经办人员：负责社保业务的咨询、办理、统计等工作，招聘5人；

（2）劳动保障监察协理员：负责劳动保障法律法规的宣传、巡查、纠纷调解等工作，招聘3人；

（3）就业服务专员：负责就业指导、职业介绍、招聘会组织等工作，招聘2人。

2、招聘条件

（1）社保经办人员：大专及以上学历，人力资源、社会保障、公共管理等相关专业优先考虑；

（2）劳动保障监察协理员：大专及以上学历，法学、公共管理等相关专业优先考虑；

（3）就业服务专员：大专及以上学历，市场营销、公共关系等相关专业优先。

应聘者需具备良好的沟通能力、团队合作精神和服务意识，具备一定的计算机操作能力。

3、招聘流程

（1）报名：应聘者需携带个人简历、身份证、学历证明等相关材料到大余县人力资源和社会保障局进行现场报名；

（2）资格审查：对应聘者提交的材料进行审查，确定符合条件的人员；

（3）面试：组织符合条件的应聘者进行面试，评估应聘者的综合素质和岗位匹配度；

（4）体检：面试合格的应聘者需进行体检；

（5）录用：根据面试和体检结果，确定最终录用人员。

岗位职责及待遇

1、岗位职责

（1）社保经办人员：负责社保业务的咨询、办理、统计等工作，确保业务办理准确、高效；

（2）劳动保障监察协理员：负责劳动保障法律法规的宣传、巡查，及时发现并处理劳动保障违法行为；

（3）就业服务专员：负责就业指导、职业介绍等工作，协助组织招聘会，为求职者提供优质的就业服务。

2、待遇

本次招聘的人员待遇按照大余县人力资源和社会保障局的有关规定执行，具体薪资、福利待遇等将在面试后与录用人员详细沟通。

大余县人力资源和社会保障局一直致力于为广大求职者提供优质的就业机会，本次招聘旨在选拔一批优秀人才，共同推动大余县人力资源和社会保障事业的发展，希望广大有志之士踊跃报名，加入我们的团队，共同为构建和谐社会贡献力量。

联系方式

如有疑问或需要了解更多招聘信息，请与大余县人力资源和社会保障局联系，联系方式如下：

电话：xxx-xxxx-xxxx

邮箱：xxxxx@hrss.com.cn

地址：大余县人力资源和社会保障局办公地址

附则

1、招聘过程中，大余县人力资源和社会保障局将严格保护应聘者的个人信息；

2、应聘者需对所提交材料的真实性负责，如发现虚假材料，将取消应聘资格；

3、招聘过程中，如有变动，将在大余县人力资源和社会保障局官网公布，请应聘者关注。

招聘意义与展望

本次招聘旨在进一步优化大余县人力资源和社会保障局的人才队伍结构，提升服务质量和效率，我们期待通过引进优秀人才，共同推动大余县人力资源和社会保障事业的发展，为构建和谐社会做出更大的贡献，大余县人力资源和社会保障局将继续关注行业动态和市场需求，不断优化招聘策略，为更多求职者提供优质的就业机会，我们将加大对员工的培训力度，提升员工的综合素质和业务能力，为员工的发展创造更好的条件，希望广大有志之士加入我们，共同为实现大余县人力资源和社会保障事业的繁荣和发展贡献力量。